In der heutigen Welt der Globalisierung und der zunehmenden Zahl von Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, gewinnt das Konzept des “Employer of Record” zunehmend an Bedeutung. Dieses Beschäftigungsmodell ermöglicht es Unternehmen, auf einfache und flexible Weise Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, ohne dass sie in diesem Land eine Niederlassung anmelden und unterhalten müssen. In diesem Artikel wird erörtert, was ein “Employer of Record” ist, welche Vorteile und Verantwortlichkeiten er mit sich bringt und warum sich immer mehr Unternehmen dafür entscheiden, ihn zu nutzen.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?
Als “Employer of Record” wird ein Unternehmen bezeichnet, das für die Arbeitnehmer ein formeller Arbeitgeber ist, aber nicht ihr direkter Arbeitgeber. Sie kann sich mit der Einstellung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Versicherung und anderen Beschäftigungsaufgaben für ein anderes Unternehmen befassen.
Was sind die Vorteile von Employer of Record?
Viele Unternehmen nutzen die Dienste von Employer of Record, um die Einstellung von Mitarbeitern in anderen Ländern zu erleichtern. Dieses Modell bietet eine Reihe von Vorteilen, z. B. Zeit- und Kostenersparnis, Vermeidung von Risiken und komplexen Rechtsvorschriften sowie Zugang zu Fachwissen und Expertise.
Zu den Vorteilen der Nutzung des Employer of Record gehören:
Erleichterung der Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern in anderen Ländern
Zeit- und Kostenersparnis durch Vermeidung der Notwendigkeit, eine Zweigstelle in einem anderen Land zu registrieren und zu unterhalten
Vermeidung der mit einer Beschäftigung in einem anderen Land verbundenen Risiken und komplexen Vorschriften
Zugang zu Fachwissen und Erfahrung im Arbeits- und Versicherungsrecht
So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und nicht auf Beschäftigungsfragen konzentrieren.
Was sind die Aufgaben des Arbeitgebers?
Viele Unternehmen nutzen die Dienste von Employer of Record, um ihre Einstellungsverfahren in anderen Ländern zu erleichtern. Dieses Beschäftigungsmodell bietet eine Reihe von Vorteilen, wie z. B. Zeit- und Geldersparnis, Vermeidung von Risiken und komplexen Rechtsvorschriften sowie Zugang zu Fachwissen und Expertise.
Zu den Aufgaben des Rekordarbeitgebers gehören:
Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern für ein anderes Unternehmen
Zahlung von Gehältern und Versicherungsprämien
Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften
Abschluss von und Information über Arbeitsverträge
Verwaltung und Lösung von Beschäftigungsfragen wie Konflikten und Unvereinbarkeiten.